Na področju delovnih razmerij se pojavlja veliko vprašanj glede obdelave osebnih podatkov. Delavca tako zanima, katere osebne podatke sme delodajalec sploh prejeti in nadalje obdelati, na primer:

• ali moram delodajalcu razkriti svojo telefonsko številko?
• ali je prav, da delodajalec zahteva vpogled v moje osebne dokumente, bančno kartico in jih tudi kopira?
• ali moram delodajalcu razkriti vzrok koriščenja letnega dopusta?
• ali moram delodajalcu razkriti podatek o invalidnosti?
• ali sme delodajalec objaviti moj službeni naslov e-pošte na spletu, skupaj z mojo fotografijo?

Številna vprašanja se porajajo tudi ob prijavah na prosta delovna mesta. Katere osebne podatke lahko bodoči delodajalec zahteva od kandidata za zaposlitev? Kako dolgo lahko delodajalec hrani dokumentacijo neizbranih kandidatov?

Odgovore na ta vprašanja najdete v prenovljenih smernicah Informacijskega pooblaščenca »Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih«. Obravnavajo tudi pereče vprašanje uporabe osebnih podatkov zaposlenih za nadzor nad delavci – od dopustnosti nadzora alkoholiziranosti, psihometričnega testiranja, do nadzora uporabe službenih sredstev, videonadzora, GPS naprav, interneta in e-pošte. Tudi delodajalci bodo tako našli številna pojasnila in usmeritve, kako zakonito zbirati, uporabljati in posredovati osebne podatke zaposlenih. 

Smernice so na voljo na tej povezavi.